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智联招聘CEO郭盛:企业把眼光聚焦在长期的价值投入

2019-12-02 18:50 来源:本站整理

中新经纬客户端11月30日电(唐贵江)智联招聘主办的2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛29日至30日在广州举行。著名经济学家、中国国民经济研究所所长、原国家货币政策委员会委员樊纲,原文化部副部长周和平,国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者曾湘泉等出席了盛典。

智联招聘CEO郭盛:企业把眼光聚焦在长期的价值投入

会议现场。 主办方供图

智联招聘CEO郭盛发表了题为“最佳雇主——中国经济的定力和潜力”的演讲,他认为负面情绪的传播导致人们对经济环境存在一些错觉,实际调研数据却告诉我们,最佳雇主得以在“新常态”中获得经济效益的增长,主要取决于他们善于通过激发个体的创造力,优化组织效能成为好企业、好雇主,还聚焦研发、人才等长期价值投资,赢在未来。

郭盛表示,据统计,2019年参加中国年度最佳雇主评选的企业数量达到了史无前例的突破了5万家,报名增长率达到62%。想成为求职者心中的好雇主,表明企业并未因为眼前的挑战变得短视,不仅如此,《2019中国年度最佳雇主评选报告》显示,企业还把眼光聚焦在长期的价值投入,获奖企业中,过去一年培训方面的投入增长了58%;近6成的获奖企业每年投入到研发上的成本在40%以上。

《2019雇佣关系趋势调研报告》也显示,虽然职场人普遍抱有职业发展焦虑,但74.3%的受访白领认为提升自己的职业技能可以抵御当前的危机感。探索引发焦虑的原因,或许不是因为寒冬要来了本身,而是害怕没有御寒的能力,而数据证明大部分职场人都希望冬天来临之前练好内功,活的更好。

面对即将来临的2020年,郭盛表示:在不确定的今天,我们能确定的是,修炼内在“确定性”才是扫除焦虑的定力,向最佳雇主取经,用平台化的组织体系让员工高效协作;用同盟化的文化体系保持双方目标的一致性;将组织中的个体变成盟友;并营造具有“成长力”的学习型组织,才能实现真正意义上的在一起工作,在一起生活,在一起成长,在一起拼搏。(中新经纬APP)