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公职类考试部分地区限制户籍,优秀人才也会拒之门外?原因如下

2019-08-11 14:01 来源:本站整理

我们知道,公务员、事业单位考试公告中经常有户籍限制,很多考生都遇到过因户籍限制而不能报考某职位的尴尬。

最近看了很多招聘信息,包括近期黑龙江省事业单位的招聘公告,都有一个普遍困扰考生的问题:非本地户籍不能报考。

公职类考试部分地区限制户籍,优秀人才也会拒之门外?原因如下

这就让大家很费解:按常理来看,各类考试是应该选拔各路圣贤,希望“不拘一格降人才”,而一个户籍限制,一下子就提高了报考的门槛,难免会让人产生“是不是有地域歧视”的误解。

其实,从招聘者的角度,有时限制户籍也是比较好解释的。

特有的户籍制度把中国人限定在特定的区域,户口背后所带来的各项福利,触动着每个家庭,其中就有:

1、北上广户口可以享受低分上北大清华,享受各项医社保2、城市户口可以读重点高中,农村户口想读得交赞助费(80年代的这批人最有感触)3、发达地区的户口免财务证明,可以畅游很多发达国家

而在户口限制的众多福利中,有一项决定家庭整个社会结构的重要福利那就是考公务员的限制。

都知道对于普通老百姓来说,要想实现家庭的转变,由农民转变为市民,由贫困变成富裕,由社会地位低下变成社会地位高上,一个重要的途径就是考公务员、事业单位。可是目前这些方式对于户籍的限制是非常明显的。那为什么作为公务员体系、事业单位体系还要限制户籍,不让人才合理流动呢?

具体原因如下:

一、地方保护主义每个政府都有保就业稳增长的压力,而且就业又是最大的民生问题,所以如果这个地方基础教育不好,那么放开考公务员、事业单位的户籍限制,吸引了其他地方的人才来竞争,可以看到的结果是——本地人才根本就竞争不过外地人才。且大部分人都是在自己的户籍地长大的,对于当地的社会、经济、文化环境氛围都非常熟悉,这样的环境下,招聘单位不用花太长的时间来使员工适应当地的环境、文化、语言,这样更有利于工作的推进。

不可否认,户籍限制虽然是出于一些招聘方的考量,“存在即合理”,但是大规模的依然还是会限制更优秀人才的引入,针对这一点,很多地方的考试采取了针对应届生不限户籍的策略,引进人才。

二、客观现实需要很多情况下公务员的工资处于高不成低不就的状态,如果是外地人过来,就要面临买房、结婚、生活的压力。而本地人至少在很多情况下不需要买房,所以有更多的精力放在工作上。

三、人才的稳定性公务员、事业单位队伍最大的特色是稳定性。如果大量的招外地人,由于各种原因辞职,那么会给当地的公务员队伍造成危害,也会给社会带来非常大的负面影响。所以从稳定性来说,当地政府在制度公务员、事业单位招考简章的时候就会设置户籍要求。应聘者如果是在户籍地人员,这样的人员一般会比较稳定。意外变动的可能性相比较外地户籍人员来说更低一些。在招聘者的角度来说,更希望自己的工作人员能够长期在自己的岗位稳定发展,这样既有利于单位的稳定,也降低了人才培养的成本。

结尾:很多人都认为考公务员、事业单位设定户籍要求是非常不公平不公正的,但是这个是根据各地发展需要来设定的,大家还是选择好适合自己的职位。